Examine This Report on marka kültürü eğitimleri

Aidiyet eğitimi ise çalışanlara, şirkete ait hissetmeyi, birlikte çalışmanın getirdiği değeri anlamayı ve takım içinde bir dayanışma duygusu oluşturmayı hedefler. Bu eğitim, çalışanların işlerine daha bağlı, motive ve tatmin olmuş hissetmelerini sağlamayı amaçlar. İki eğitim türü de birlikte uygulandığında, organizasyon içinde daha güçlü bir kurum kültürü oluşturmak ve çalışan aidiyetini artırmak için etkili bir strateji sunar. Bu durum tükenmişlik sendromunun yaşanmasını da engeller. İşverenlerin tükenmişlik sendromu nasıl atlatılır ve belirtileri nelerdir sorusunun yanıtını bilmeleri ve  bu doğrultuda faaliyet gerçekleştirmeleri son derece önemlidir.

Kelime seçimi ve üslubumuz, imajımızı ne kadar etkiler? Kişisel markamızı oluşturmanın ilk adımı ne olmalı? İnsanların zihninde kalmak neden bu kadar önemli? Rüzgar Mira Okan, Lider Duruş ve Kişisel Marka eğitiminde imaj, iletişim ve karşı tarafta iz bırakmanın ipuçlarını paylaşıyor.

Bu eğitim işletmelerin oluşturmak zorunda olduğu o ruhun nasıl olması ve neler sağlayacağını, başka bir gözle görmenizi sağlayacaktır.

“Değişim Birlikte Mümkün” prensibi ile daha iyi bir geleceğe ışık tutmak için, fayda ve karlılık hedefli sürdürülebilir iş modelleri eksenindeki çalışmalarımızı, 3 ana başlıkta gerçekleştiriyoruz: Öğrenme, Belgelendirme ve İşbirliği & Üyelik.

Her şirketin kendine özgü bir kimliği vardır. Bu kimlik aynı zamanda başarısının ve tanınırlığının da bir göstergesi niteliğinde olabilir. Şirket kimliği, duruşu, vizyonu ve misyonu başarının temel taşlarını oluşturur.

Boğaziçi Enstitüsü olarak “nitelikli eğitimi tabana yayma” amacıyla bireysel, kurumsal ve örgün eğitimler veren bir e-öğrenme platformuyuz.

Türkiye’nin en yüksek puanla öğrenci alan en prestijli Anadolu Liselerine, özel okullarına ve üniversitelerine 30 yılı aşkın sürede binlerce öğrenci yerleştirmiştir.

Kurum kültürünün bir diğer önemli özelliği ise üst kurum kültürü eğitimleri yönetime bu konuda çOkay fazla sorumluluk düşmesidir. Kültürün gelişmesi ve yaşatılması konusunda yönetime büyük görevler düşer.

Zoom üzerinden on-line canlı sınıfile veya yüz yüze sınıflarda gerçekleştirdiğimiz eğitimi tamamlayan kişilere FA Koç Akademi Katılım Sertifikası verilir.

◆ TC kimlik numarası olmayan yabancı uyruklu vatandaşlar pasaport numaraları ya da herhangi bir kimlik numarası ile başvuru yapabilir.

Sertifikanı aldıktan sonra twelve hafta boyunca her hafta sana gönderilecek ekstra içeriklerde eğitim içeriğiyle paralel kitap önerileri, söyleşiler, videolar ve dahası seni bekliyor!

Uygulamalı programlar ile öğrenilenlerin pratiğe dökülmesi, uzman eğitmenlerden değerlendirmeler.

Tüm eğitimlere ömür boyu erişim hakkınız bulunmaktadır. Eğitimi bitirip bitirmemeniz önemli değildir, dilediğiniz zaman eğitime tekrar başlayabilirsiniz.

Kurum kültürünün sayesinde çalışanlar “biz” olmayı öğrenirken takım ruhu kazanıp bu ruhu uzun vadeli içselleştirebilirler. Aynı zamanda kurum aidiyeti duyguları üst seviyeye çıkar.